HR-Manager bij Crossphase

Gepubliceerd

In het kort

Crossphase is groei. We groeien hard als bedrijf maar willen ook een optimale groeiomgeving creëren voor onze collega’s. Jij levert een belangrijke bijdrage aan die groei en groeiomgeving, door de HR-uitdagingen daaromheen op te lossen. Jij maakt beleid, implementeert processen en helpt onze Crossphase Academy weer een stap verder. Je hebt een duidelijke, inspirerende visie én je hebt de daadkracht om die visie uit te voeren.

Wat ga je doen?

Je denkt mee over strategisch HR-beleid en vertaalt dat door naar de praktijk. Je geeft leiding aan het HR-team dat naast jou bestaat uit een HR-assistent en een coördinator Training & Development. Je bent lid van het MT, deelt relevante managementinformatie met het MT en adviseert over HR-zaken. Je coacht onze lijnmanagers in hun rol als manager. Je bent eindverantwoordelijk voor de HR-gerelateerde administratie zoals personeelsgegevens en contracten.

Uitdagingen waar je in de komende periode zeker mee aan de slag kunt:

  • Implementeren arbobeleid
  • Optimaliseren van groeipaden
  • Doorontwikkelen van de Crossphase Academy
  • Verankeren van de kernwaarden door de hele organisatie heen

Wat zoeken we in een HR-Manager?

Boven alles vinden we een goede houding belangrijk. Ben je ambitieus, inspirerend en een verbinder? Dan heb je al een streepje voor.

Andere eigenschappen die we graag terugzien in onze nieuwe HR-manager:

  • Academisch werk- en denkniveau, een afgeronde bachelor of masteropleiding Human Resources Management, eventueel aangevuld met een specialistische opleiding binnen het HR-werkveld (denk aan verzuim, arbeidsrecht of talentmanagement).
  • Minimaal 8 jaar werkervaring waarvan zeker jaar 5 als HR-professional/HR-manager.
  • Leidinggevende ervaring is een pre.
  • Een echte HR generalist, met aantoonbare affiniteit met het ontwikkelen van Talent Development programma’s
  • Uitstekende up-to-date kennis van HR wet- en regelgeving.
  • Inspirerende persoonlijkheid en communicatief ijzersterk.
  • Visie op ontwikkeling van HR als vakgebied en binnen Crossphase.
  • Coachende vaardigheden.
  • In staat om stevig te kunnen adviseren, maar met een duidelijke ‘hands on’-mentaliteit.
  • Minimaal 32 uur per week.
  • Flexibele houding, snel kunnen schakelen bij veranderende situaties, je bent proactief, maar staat ook open voor initiatieven van anderen.

Wat biedt Crossphase?

We vinden het belangrijk dat jij het naar je zin hebt bij ons. Daarom hebben we de arbeidsvoorwaarden goed geregeld. Je krijgt een goed salaris en we betalen mee aan je pensioen. Voor deze functie is de salarisschaal €3500-€5000 bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek. Je krijgt 25 vakantiedagen, de mogelijkheid om 5 extra dagen te kopen en reiskostenvergoeding. Verder zorgen we voor alles dat nodig is voor het uitvoeren van je functie zoals een laptop en een ergonomische werkplek met een zit/sta bureau.

Jouw ontwikkeling is voor ons een prioriteit. Met de Crossphase Academy blijf je jezelf verbeteren, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. Onze interne en externe trainers helpen je graag het maximale uit je carrière te halen.

Verder kun je meedoen aan een wekelijkse bootcampsessie, een uitgebreide biologische lunch, tweewekelijks een stoelmassage en is er vers fruit op kantoor.

Wat doet Crossphase?

Wij zijn gespecialiseerd in contentmanagement. We werken met A-merken en grote (semi)overheidsinstanties, vaak in steden als Amsterdam, Rotterdam, Utrecht en Den Haag. We helpen onze klanten met het maken, beheren en optimaliseren van hun online content. Op dit moment zijn we al marktleider in Nederland en we blijven groeien. Daarom ben jij ook zo belangrijk.

Solliciteren bij Crossphase

Ben jij de HR-manager die we zoeken? En wil jij samen met ons groeien? Solliciteer dan direct!
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze recruiter Ruben Thenu op 06 38 30 62 73 of ruben.thenu@crossphase.nl

Na je sollicitatie
Zijn wij net zo enthousiast als jij, dan nodigen we je graag uit voor een kennismaking. Dit eerste gesprek voer je met twee Crossphasers. We leren elkaar kennen en vertellen je meer over ons bedrijf. Bevalt dit van beide kanten, dan kan het snel gaan. Na de kennismaking volgt er nog een tweede gesprek, een assessmentronde en een praktische ronde met een presentatie/case. Omdat je lid wordt van het MT en veel te maken krijgt met onze oprichters gaan we ook kijken of de klik daarmee goed is.
Wanneer blijkt dat we goed bij elkaar passen en jij de juiste persoon bent voor de rol dan krijg je een aanbieding om bij ons te komen werken!

Publicatiedatum

13.05.2019

Contactpersoon

Ruben Thenu

Meer weten over deze vacature?
Deel deze vacature
Crossphase gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.